季霖分享

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【季霖解析】员工的试用期能否随意延长?

【季霖解析】员工的试用期能否随意延长?

                ——李峻

 

试用期,是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的一个考察期间。在这个期间内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考察。这是一种双方双向选择的过程。但是,在实践中,不少用人单位不能正确适用劳动合同法关于试用期的规定,随意延长试用期,在侵害了劳动者合法权益的同时,也使用人单位自身也将承担法律责任。

一、关于试用期限

用人单位与劳动者可以协商一致确定试用期期限,但不能超过《劳动合同法》规定的试用期的最长期限。《劳动合同法》根据劳动合同的期限长短,确定了不同的试用期最长期限:

适用情形

试用期期限

劳动合同期限<3个月

无试用期

3个月≤劳动合同期限<1年

不超过1个月

1年≤劳动合同期限<3年

不超过2个月

劳动合同期限≥3年

不超过6个月

无固定期限劳动合同

不超过6个月

签订以完成一定工作为期限的劳动合同

无试用期

非全日制用工

无试用期

律师点评

用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定和岗位的实际情况确定合法合理的试用期期限。试用期并非越长越好,也不应当千篇一律,用人单位应当针对不同的劳动者、不同岗位的、不同的劳动合同期限,对试用期进行适当地设置。

二、试用期的延长和缩短

一般来说,劳动者对于“提前转正”都会欣然接受,提出异议和发生纠纷的可能性较小。但是,关于试用期的延长,经常会引发争议和纠纷。

案例分析:(2014)新孟民初字第167号

A与甲公司追索劳动报酬纠纷

2013年3月8日,A与甲公司建立劳动关系,工作内容主要是车间技术工作,双方口头约定月工资为3500元,同时根据该标准计算出试用期工资为2800元,约定试用期为三个月。在合同实际履行过程中,甲公司将A的试用期延长了23天。A不服提起诉讼,要求甲公司支付劳动报酬。

法院认定,甲公司因无相应的依据和理由将A的试用期延长,且与A无延长使用期的约定,明显违反相关法律法规的规定,因此,延长时间段的劳动报酬应当按照正式工资计算支付。

律师点评

用人单位应当谨慎决定是否延长试用期,如果企业要延长试用期,则应当注意延长后的试用期不得超过法定上限。同时,用人单位必须在之前约定的试用期届满前与员工达成一致或征得员工的同意,不得单方擅自延长。为了避免事后取证难的风险,建议用人单位务必采用书面形式征求劳动者的意见,劳动者同意的,让其签字确认。