季霖分享

JILIN SHARE

季霖分享

【季霖解析】用人单位不依法订立劳动合同的法律后果

【季霖解析】用人单位不依法订立劳动合同的法律后果

——李峻


劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系及双方权利义务的基本依据,是劳动争议中的核心证据。因此,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,必须依法进行。


劳动合同的签订形式

根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同。也就是说,现行法律规定排除了事实劳动关系存在的合法性,一切劳动关系建立的同时,都必须签订书面的劳动合同。但是,需要注意的是,上述法律规定有一个例外,那就是在非全日制用工情况下,双方当事人可以仅订立口头协议,而不签订书面劳动合同。


用人单位不依法订立劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《劳动合同法实施条例》)的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当最迟在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同,否则,用人单位应承担相应的法律责任:

1.民事责任:支付二倍工资,并补签劳动合同

1)自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的(用工1个月<未订立书面劳动合同<用工1年),自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日,应向劳动者每月支付二倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。

2)自用工之日起满1年未订立书面劳动合同的(未订立书面劳动合同≥用工1年),自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日,应向劳动者每月支付二倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即与劳动者补订书面劳动合同。

3)应当订立无固定期限劳动合同而未订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,应向劳动者每月支付二倍工资。

2.行政责任责令改正,并可能承担罚款的后果

根据《劳动法》的规定,用人单位故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正。各地的劳动法规,还规定了此种情况下,劳动和社会保障行政部门有权对用人单位处以罚款。

3. 给劳动者造成损害的,用人单位还应当承担赔偿责任。

 

案例展示

(2016)0507民初6204号 苏州A公司与追索劳动报酬纠纷

2014年9月29日,甲在A公司从事冲压操作,但未签订书面劳动合同,甲每月工资通过银行打卡发放,月均工资3000元左右。甲在A公司处实际工作至2016年9月26日。双方因双倍工资、经济赔偿金发生争议,甲于2016年9月26日申请劳动仲裁。苏州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月2日作出苏劳人仲案字[2016]第427号仲裁裁决书,因A对该裁决不服,诉至法院。

法院认为,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。甲入职后未与原告签订书面劳动合同,违反法律规定,甲现主张A公司支付其2014年11月至2015年10月间11个月双倍工资合计27500元,未超过法律允许范围,因此,法院支持甲双倍工资的主张。


律师点评

用人单位不依法订立劳动合同,或者无法举证依法订立了劳动合同,会承担相应的法律责任,在这之中,值得注意的一点是——劳动争议申请仲裁的时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。

未签订书面劳动合同的双倍工资差额是一种惩罚性规定,不属于劳动报酬,因此,应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动者因主张二倍工资申请仲裁的时效期间为一年,从双倍工资差额计算终了之日起算。