季霖分享

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达到退休年龄人员再就业的, 与用人单位是否存在劳动关系?

达到退休年龄人员再就业

与用人单位是否存在劳动关系?

——李峻

在达到法定退休年龄后,很多人都不会真的在家里养老,而是会选择一些相对轻松的岗位,或者在原单位再次就业。那么,达到退休年龄人员再就业的,与用人单位之间是否存在劳动关系呢?

 

一、不存在劳动关系的情形

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。所以一般单位会和这类人员签订的合同为劳务合同或者退休返聘合同,而不是劳动合同。

 

二、存在劳动关系的情形

案例解析

原告杨通之父杨某系农民,1947年出生(无养老保险)。2010年7月,第三人南京鸿镀物业公司招用杨某(未签订书面用工合同)派往华润苏果超市从事保洁岗位工作。2011年2月17日上午,杨某在从事保洁工作时突发疾病,经医院抢救无效于当日死亡。2011年4月27日,原告向被告递交了工伤认定申请。被告受理后,于2011年5月5日作出《工伤认定终止通知书》,以杨某在工作中突发疾病经医院抢救无效死亡时,已达到法定退休年龄为由,依据原江苏省劳动和社会保障厅《关于实施<工伤保险条例>若干问题的处理意见》(苏劳社医[2005]6号)第七条“离、退休仍在工作的人员,不属于《条例》调整的范围”以及《江苏省实施<工伤保险条例)办法》第十六条“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,对不符合受理条件的,应当终止工伤认定”的规定,决定对杨某的工伤认定申请终止审理。

南京中院审判委员会研究后形成了不同意见,因此向最高人民法院请示。最终,在最高院的答复中肯定了“该职工与用人单位之间存在劳动关系”的意见,理由如下:

法释[2010]12号最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”本案中,杨某未享受养老保险待遇或领取退休金,不应认定其和鸿镀物业公司之间为劳务关系,应当根据(2010)行他字第10号《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用<工伤保险条例>请示的答复》批复精神,认定为劳动关系。

 

律师解析

达到退休年龄人员再就业的,与用人单位之间是否存在劳动关系,这个问题应该分两种情形来看待。

根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,即双方不再存在劳动关系,员工也不属于法律意义上的劳动者,而法律规定只有劳动者单位才需要购买社保,并且,退休员工已开始享受养老保险待遇,因此,已退休的人员再就业的,单位没有义务为其购买社保。除此之外,此类人员在发生工伤后,也不能要求单位按工伤等级的标准享受工伤待遇,不能在与单位发生争议时申请劳动仲裁,但此类人员与单位可通过内部制定的规章制度或劳务合同约定一定的福利待遇。

若是达到法定退休年龄后,参加工作的人员未享受养老保险待遇或领取退休金的,劳动者与用人单位之间应属于劳动关系,此关系应属《中华人民共和国劳动合同法》相关规定调整。